A través de las políticas de incentivos a la remuneración global construye una plataforma de desarrollo de la carrera para los empleados persaonales. La empresa estimula que los empleados eleven la capacidad propia par que realicen sus objetivos de desarrollo por largo plazo. Ofrece espacio suficiente para el crecimiento de los empleados y el desarrollo de carrera. Para la empresa, los empleados trabajan para la empresa, por lo que logran su propio orgullo y contribuyen a la comunidad, por lo que obtienen un sentido de logro que es muy esencial. Estamos comprometidos con importar los talentos excelentes y les ayudamos a adquirir los logros excepcionales de la carrera.
La empresa hace esfuerzos para crear un ambiente de trabajo interesante. Introduce talentos excelentes y proporciona al personal con una amplia gama de incentivos salariales. La política de incentivos es para recompensar a los empleados por la contribución personal y la corporativa de desarrollo de negocios empresariales.
Nuestra estructura de compensación incluye los salarios y otros incentivos, al mismo tiempo proporciona beneficios tales como sanitaria, pensiones, vacaciones pagadas y otros beneficios.
La compa?ía estimula a los empleados para que desarrollen su potencial en el trabajo, y hace evaluación del desempe?o de trabajo real de los empleados. De acuerdo con la contribución de los empleados para la empresa, al mismo tiempo tiene en cuenta el desarrollo de los negocios de la empresa, así como la realización de los objetivos de negocio y otros factores para determinar el nivel de recompensación de los empleados.
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